사내 교육 프로그램 중 하나로 지식재산권(저작권·상표권·특허권) 관련 특강을 기획하고 있습니다.직원들이 일상 업무에서 무심코 저작권을 침해하거나, 브랜드 사용에 문제가 생기는 걸 방지하려는 목적이에요.강사 섭외를 처음 하다 보니 어떤 기준으로 선택해야 할지 잘 모르겠어서,혹시 경험자분들께 강사 섭외 시 꼭 확인해야 할 포인트를 체크리스트처럼 알려주시면 도움이 될 것 같습니다.
저희 회사도 작년에 비슷한 주제(저작권·상표권·특허권 특강)를 진행했는데,
준비 과정에서 몇 가지 핵심 포인트가 있었습니다.
제가 직접 겪으며 만든 체크리스트를 공유드릴게요.
1. 강사의 전문성 확인
- 변리사, 변호사, 저작권 전문가 등 관련 자격을 갖춘 분인지
- 실제 기업 사례를 다뤄본 경험이 있는지
2. 강의 전달력
- 법률 용어를 단순 나열하기보다는 사례 중심으로 쉽게 설명할 수 있는지
- 기업 실무와 연결해 이해하기 쉽게 풀어주는지
3. 교육 목적에 맞는 커리큘럼
- 단순 법정 의무 충족인지,
- 직원들의 실무 역량 강화를 목표로 하는지 구분 필요
4. 섭외 과정의 편의성
저는 강사야 플랫폼을 이용했는데, 이 부분이 가장 수월했습니다.
주제만 입력해서 섭외 문의를 남기면 관련 분야 강사님들을 빠르게 추천받을 수 있었고,
보통 하루 안에 연결이 되더라고요.
저희는 불과 일주일도 안 돼서 교육까지 진행할 수 있었습니다.
5. 교육 이후 피드백
- 강의 후 직원들이 바로 활용할 수 있는 지침이나 자료를 제공하는지
- 교육 후 만족도 조사가 긍정적인지 확인
저희가 모신 강사님은 변리사 출신이셨는데,
단순한 법률 강의가 아니라 **“이런 경우 문제가 된다 / 이런 식으로 대응해야 한다”**는
실제 사례 중심으로 강의해주셔서 직원들이 많이 배워갔습니다.
결론적으로, 강사 섭외 시 전문성 + 전달력 + 일정 맞춤성 이 세 가지를 꼭 보시길 추천드립니다.
특히 일정이 촉박하다면 강사야 플랫폼을 이용하시는 게 가장 효율적이었어요.